霍山县衡山镇聚焦“引才、育才、留才、用才”,持续优化人才政策供给,广泛凝聚人才工作力量,优化全镇人才创新创业环境,着力推进人才队伍建设,全镇人才工作整体态势逐步向好。
拓展“宽度”,下大力气从五湖四海汇聚优秀人才。成立以党委书记为组长的镇人才工作领导小组,负责协调推进全镇人才工作;多次召开有关人才工作党委会、专题会,组织全镇各级党组织认真学习中央、省市县委人才相关会议精神;结合全镇实际,将人才培养与乡村振兴等工作有机结合,切实发挥人才价值;加强镇干部队伍建设,增强后备力量储备,夯实乡村振兴基层基础;响应“就业促进”暖民心行动,拓宽高校毕业生到基层就业渠道,积极吸纳高校人才。
增加“深度”,多措并举加大本土人才培养力度。依托市委、县委开展的各类培训班,把握高层次师资力量,增强干部专业能力素质;依托挂职锻炼的机会,选派干部到长三角发达地区学习锻炼,开拓眼界,借鉴经验,增长才干;设立AB岗,合理调配全镇所有工作人员联系22个村(社区),在疫情防控、抗旱救灾、征地拆迁等关键时间节点全部下沉到村居一线,协助村(社区)干部开展工作,在一线摔打、强筋壮骨,培养一支活力足、敢担当、能作为的干部队伍。
提升“温度”,持续优化各类人才发展生态环境。健全党委服务专家人才制度,班子成员结合分管领域和工作需要与14名霍山籍知名人才结对,实现党委联系服务专家人才全覆盖;建立联系服务专家人才台账,实施动态管理,实时更新专家人才信息,进行常态化联系,听取专家人才意见,鼓励专家人才积极为霍山县建设献智出力切实兑现政策承诺;加大政策宣传力度,扩大政策知晓面,积极挖掘先进典型事迹,经常总结提炼亮点工作,利用媒体广泛宣传该镇优秀人才典型案例,讲好衡山人才故事,形成多层次、立体化的宣传态势,营造良好社会氛围。(朱俊超)